{"id":9370,"date":"2022-03-17T11:55:29","date_gmt":"2022-03-17T11:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/clinicacarriere.com\/legal-notice\/"},"modified":"2024-07-22T09:58:36","modified_gmt":"2024-07-22T09:58:36","slug":"legal-notice","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/legal-notice\/","title":{"rendered":"Rechtlicher Hinweis"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9370\" class=\"elementor elementor-9370 elementor-5653\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3e4997 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default edgtf-parallax-row-no edgtf-content-aligment-left edgtf-row-grid-no edgtf-disabled-bg-image-bellow-no\" data-id=\"f3e4997\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cb76d65\" data-id=\"cb76d65\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ffdd97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4ffdd97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rechtlicher Hinweis<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3c4e01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3c4e01\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>1. einleitung und Unternehmensdaten<\/h4><p>Dies sind die Nutzungsbedingungen f\u00fcr die Website, die unter <strong><a href=\"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/\">www.clinicacarriere.com<\/a><\/strong> (die &#8220;Website&#8221;), Eigentum von Orthodontic Research and Development, S.L., einem spanischen Unternehmen mit Sitz in der calle San Pedro Claver 22, bajos, 08017 Barcelona (Spanien), mit der Steueridentifikationsnummer B63545545 und eingetragen im Handelsregister von Barcelona, folio 103, Band 36751, Seite n\u00ba B-285264 (das &#8220;Unternehmen&#8221;).<\/p><p>Dr. Luis Carriere ist Mitglied des Kollegiums der Zahn\u00e4rzte und Stomatologen von Katalonien mit der Mitgliedsnummer 2030 und hat einen Abschluss in Zahnmedizin von der Universit\u00e4t Complutense in Madrid. Der Staat der Europ\u00e4ischen Union, in dem Ihr Abschluss ausgestellt wurde, ist Spanien. Die Berufsnorm, die diesen Beruf regelt, ist der Spanische Kodex f\u00fcr zahn\u00e4rztliche Ethik und Deontologie, den Sie hier einsehen k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/www.codes.es\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/codigo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>hier<\/strong><\/a>.<\/p><p>Um direkt und effektiv mit dem Unternehmen zu kommunizieren, k\u00f6nnen Sie das Unternehmen per E-Mail unter <a href=\"mailto:clinica@carriere.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clinica@carriere.es<\/a> oder telefonisch unter +34 93 417 19 17 kontaktieren.<\/p><h4>2. Gegenstand und Umfang<\/h4><p>Diese Nutzungsbedingungen regeln den Zugang zu und die Nutzung von Inhalten und Dienstleistungen, die das Unternehmen \u00fcber die Website anbietet. Das Unternehmen beh\u00e4lt sich das Recht vor, die Pr\u00e4sentation, die Konfiguration und den Inhalt der Website sowie die Bedingungen f\u00fcr den Zugang und die Nutzung der Website jederzeit zu \u00e4ndern. Der Zugriff auf die Website und ihre Nutzung nach dem Inkrafttreten der \u00c4nderungen an ihrem Inhalt und\/oder ihren Nutzungsbedingungen setzt die Annahme derselben voraus.<\/p><p>Der Zugang, das Durchsuchen und die Nutzung der Website beinhaltet und impliziert die Annahme dieser Nutzungsbedingungen durch den Nutzer der Website (der &#8220;Nutzer&#8221;).<\/p><p>\u00dcber die Website kann der Nutzer die folgenden Funktionen nutzen:<\/p><p>&#8211; Unternehmensinformationen \u00fcber das Unternehmen.<br>&#8211; Informationen \u00fcber die Produkte, Dienstleistungen und Aktivit\u00e4ten des Unternehmens.<br>&#8211; Die \u00dcbermittlung von Informationsanfragen und\/oder Anfragen \u00fcber die im Internet zur Verf\u00fcgung gestellten Kan\u00e4le, gem\u00e4\u00df den Bestimmungen in der <a href=\"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/privacy-policy\/\"><strong>Datenschutzbestimmungen<\/strong><\/a>.<\/p><p>Der Zugang zur Website ist kostenlos, mit Ausnahme der Kosten f\u00fcr die Verbindung \u00fcber das Telekommunikationsnetz, die von dem vom Nutzer beauftragten Zugangsanbieter bereitgestellt werden.<\/p><h4>3. Verpflichtungen des Nutzers<\/h4><p>Der Benutzer verpflichtet sich zu:<\/p><p>&#8211; Auf die Website zuzugreifen und sie in \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.<br>&#8211; die Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen und aller Dokumente, die einen integralen Bestandteil dieser Nutzungsbedingungen bilden, zu akzeptieren und einzuhalten.<br>&#8211; Verwenden Sie die verf\u00fcgbaren Inhalte, Materialien und Informationen nur f\u00fcr den internen und pers\u00f6nlichen Gebrauch und nicht f\u00fcr die weitere Verbreitung, Ver\u00f6ffentlichung, \u00f6ffentliche Darstellung, Erstellung von abgeleiteten Werken oder um die Durchf\u00fchrung dieser Aktivit\u00e4ten auf andere Weise zu erleichtern.<br>&#8211; Vers\u00e4umnis, verf\u00fcgbare Inhalte, Materialien und Informationen f\u00fcr die Entscheidungsfindung zu nutzen.<br>&#8211; den Inhalt der Website in keiner Weise zu ver\u00e4ndern oder zu manipulieren.<br>&#8211; keine Inhalte zu speichern oder \u00fcber die Website zu kommunizieren, die gegen die geltende Gesetzgebung, die Moral oder die \u00f6ffentliche Ordnung versto\u00dfen, sowie keine Inhalte, die verleumderisch, aggressiv, obsz\u00f6n, sexuell explizit, beleidigend, gewaltt\u00e4tig oder zu Gewalt, Rassismus oder Fremdenfeindlichkeit aufrufend oder allgemein illegal oder sch\u00e4dlich f\u00fcr die Rechte und\/oder die k\u00f6rperliche und\/oder moralische Integrit\u00e4t von Personen sind.<br>&#8211; Pers\u00f6nliche Daten anderer Nutzer oder Dritter nicht zu verbreiten, ohne dazu gem\u00e4\u00df der geltenden Gesetzgebung legitimiert zu sein.<br>&#8211; Nicht zu diffamieren, zu missbrauchen, zu bel\u00e4stigen, zu stalken, zu bedrohen oder anderweitig die Rechte anderer Benutzer oder anderer Personen zu verletzen.<br>&#8211; keine Sicherheitsma\u00dfnahmen, die auf der Website getroffen und implementiert wurden, zu entfernen oder zu versuchen, sie zu entfernen.<br>&#8211; Halten Sie die Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung ein.<\/p><h4>4. Rechte an geistigem und gewerblichem Eigentum<\/h4><p>Das Unternehmen besitzt oder hat die entsprechende Lizenz f\u00fcr die geistigen und gewerblichen Nutzungsrechte der Website sowie die geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte am Layout des Inhalts der Website (sui generis-Recht an der Datenbank), an der grafischen Gestaltung (Look &amp; Feel), an den zugrunde liegenden Computerprogrammen (einschlie\u00dflich der Quellcodes) sowie an den verschiedenen Elementen, aus denen die Website besteht (Texte, Grafiken, Fotografien, Videos, Tonaufnahmen usw.), sowie an den in diesem Zusammenhang verwendeten Computerprogrammen.<\/p><p>Unter keinen Umst\u00e4nden kann der Zugang, das Browsen, die Nutzung, das Hosting und\/oder das Herunterladen von Inhalten, Materialien und Informationen von der Website als vollst\u00e4ndiger oder teilweiser Verzicht oder \u00dcbertragung der oben genannten Rechte durch das Unternehmen oder gegebenenfalls durch den Inhaber der entsprechenden Rechte verstanden werden. Der Nutzer ist nur berechtigt, die geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte f\u00fcr den ausschlie\u00dflichen Zweck des Zugriffs auf die \u00fcber die Website angebotenen Inhalte, Materialien und Informationen zu nutzen.<\/p><p>Folglich ist es nicht gestattet, den Urheberrechtsvermerk und alle anderen Daten, die die Rechte des Unternehmens oder der jeweiligen Eigent\u00fcmer kennzeichnen und die in den Inhalten enthalten sind, oder die technischen Schutzvorrichtungen oder alle Informationen und\/oder Identifizierungsmechanismen, die darin enthalten sein k\u00f6nnen, zu entfernen, zu umgehen oder zu manipulieren.<\/p><p>Insbesondere ist es strengstens untersagt, den Inhalt der Website ohne vorherige schriftliche Genehmigung des Unternehmens ganz oder teilweise in andere Websites au\u00dferhalb der Website einzubinden oder die der Website zugrunde liegende Software zur\u00fcckzuentwickeln, zu dekompilieren, zu disassemblieren, zu kombinieren, zu kopieren, zu verwenden, offenzulegen, zu verkaufen oder zu \u00fcbertragen, es sei denn, es liegt eine vorherige schriftliche Genehmigung des Unternehmens vor oder ist nach geltendem Recht zul\u00e4ssig.<\/p><p>Verweise auf Handelsnamen und Marken, Logos oder andere Erkennungszeichen, ob eingetragen oder nicht, ob im Besitz des Unternehmens oder von Dritten, bedeuten ein Verbot ihrer Verwendung ohne die Zustimmung des Unternehmens oder ihrer rechtm\u00e4\u00dfigen Eigent\u00fcmer. Zu keinem Zeitpunkt, es sei denn, es wird ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen, werden dem Nutzer durch den Zugriff auf oder die Nutzung der Website und\/oder ihrer Inhalte, Materialien und Informationen irgendwelche Rechte an den darin enthaltenen und gesetzlich gesch\u00fctzten Marken, Logos und\/oder Unterscheidungszeichen \u00fcbertragen.<\/p><p>Alle geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte sind vorbehalten und es ist insbesondere verboten, die auf der Website enthaltenen Inhalte ganz oder teilweise zu \u00f6ffentlichen oder kommerziellen Zwecken zu ver\u00e4ndern, zu kopieren, wiederzuverwenden, zu verwerten, zu reproduzieren, umzuwandeln, \u00f6ffentlich zu kommunizieren, Zweit- oder Folgever\u00f6ffentlichungen vorzunehmen, Dateien hochzuladen, per Post zu versenden, zu \u00fcbertragen, zu nutzen, zu bearbeiten oder zu vertreiben, ohne die vorherige schriftliche Genehmigung des Unternehmens oder gegebenenfalls des Inhabers der entsprechenden Rechte.<\/p><p>Der Nutzer stellt das Unternehmen sowie dessen Lizenzgeber von allen Anspr\u00fcchen Dritter frei, die von Dritten erhoben werden, deren Rechte an geistigem und\/oder gewerblichem Eigentum durch die Nutzung durch den Nutzer verletzt worden sein k\u00f6nnten.<\/p><h4>5. Verantwortlichkeiten<\/h4><p>Das Unternehmen kann nicht f\u00fcr die Zuverl\u00e4ssigkeit, N\u00fctzlichkeit oder Wahrhaftigkeit der \u00fcber die Website bereitgestellten Informationen garantieren.<\/p><p>Dementsprechend \u00fcbernimmt das Unternehmen keine Garantie und ist nicht haftbar f\u00fcr: (i) die Kontinuit\u00e4t der Inhalte, Materialien und Informationen auf der Website; (ii) das Fehlen von Fehlern in diesen Inhalten; (iii) das Nichtvorhandensein von Viren und\/oder anderen sch\u00e4dlichen Komponenten auf der Website oder auf dem Server, der sie zur Verf\u00fcgung stellt; (iv) die Unverletzlichkeit der Website und\/oder die Unangreifbarkeit der darin getroffenen Sicherheitsma\u00dfnahmen; (v) die mangelnde N\u00fctzlichkeit oder Leistungsf\u00e4higkeit der Inhalte, Materialien und Informationen auf der Website und (vi) Sch\u00e4den oder Nachteile, die sie sich selbst oder Dritten zuf\u00fcgen, wenn sie gegen die vom Unternehmen auf der Website festgelegten Bedingungen, Regeln und Anweisungen versto\u00dfen oder die Sicherheitssysteme der Website verletzen.<\/p><p>Unbeschadet des Vorstehenden erkl\u00e4rt das Unternehmen, dass es im Rahmen seiner M\u00f6glichkeiten und des Stands der Technik alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergriffen hat, um das Funktionieren der Website zu gew\u00e4hrleisten und das Vorhandensein und die \u00dcbertragung von Viren und anderen sch\u00e4dlichen Komponenten an die Nutzer zu vermeiden. Wenn der Nutzer Kenntnis von der Existenz illegaler oder rechtswidriger Inhalte oder von Inhalten erh\u00e4lt, die eine Verletzung der Rechte an geistigem und\/oder gewerblichem Eigentum darstellen k\u00f6nnten, muss er das Unternehmen unverz\u00fcglich benachrichtigen, damit es die entsprechenden Ma\u00dfnahmen ergreifen kann.<\/p><h4>6. Inhalt<\/h4><p>Die Materialien, Inhalte sowie alle anderen Informationen auf der Website dienen ausschlie\u00dflich zu Informationszwecken und sind f\u00fcr den Nutzer nicht ausreichend, um Entscheidungen zu treffen.<\/p><h4>7. Verkn\u00fcpfung der Politik<\/h4><h6>7.1 Links zu anderen Websites<\/h6><p>Um den Nutzern zu helfen, Informationen zu finden, die f\u00fcr sie von Interesse sind, kann die Website \u00fcber verschiedene Schaltfl\u00e4chen, Banner, Links usw. Links zu anderen Websites anbieten, die von Dritten verwaltet werden. Das Unternehmen hat weder die M\u00f6glichkeit noch die personellen oder technischen Mittel, alle Informationen, Inhalte, Produkte oder Dienstleistungen anderer Websites, zu denen es von der Website aus verlinkt, zu kennen, zu kontrollieren oder zu genehmigen.<\/p><p>Folglich \u00fcbernimmt das Unternehmen keinerlei Haftung f\u00fcr irgendeinen Aspekt im Zusammenhang mit der Website, zu der von der Website aus ein Link hergestellt werden kann, insbesondere, aber nicht ausschlie\u00dflich, f\u00fcr deren Betrieb, Zugang, Daten, Informationen, Dateien, Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit ihrer Produkte und Dienstleistungen, ihre eigenen Links und\/oder ihren Inhalt im Allgemeinen.<\/p><p>Wenn der Benutzer Kenntnis von der Rechtswidrigkeit der \u00fcber diese Websites Dritter durchgef\u00fchrten Aktivit\u00e4ten erlangt, muss er das Unternehmen unverz\u00fcglich benachrichtigen, damit es den Zugangslink zu diesen Websites deaktivieren kann.<\/p><p>Die Einrichtung irgendeines Links von der Website zu einer anderen Website bedeutet nicht, dass irgendeine Art von Beziehung, Zusammenarbeit oder Abh\u00e4ngigkeit zwischen dem Unternehmen und der f\u00fcr die externe Website verantwortlichen Partei besteht.<\/p><h6>7.2 Links auf anderen Websites zur Website<\/h6><p>Wenn ein Benutzer oder eine Einrichtung irgendeine Art von Link zu der Website einrichten m\u00f6chte, muss er\/sie die folgenden Bestimmungen einhalten:<\/p><p>&#8211; Der Link darf nur zur Startseite der Website f\u00fchren, es sei denn, er wurde vom Unternehmen schriftlich genehmigt.<br>&#8211; Der Link muss absolut und vollst\u00e4ndig sein, d.h. er muss den Benutzer durch einen Klick zu der URL-Adresse der Website f\u00fchren, auf die er verweist, und er muss den gesamten Bildschirm der Hauptseite der betreffenden Website vollst\u00e4ndig bedecken. Unter keinen Umst\u00e4nden, es sei denn mit schriftlicher Genehmigung des Unternehmens, darf die Website, die den Link herstellt, die Website in irgendeiner Weise reproduzieren, sie als Teil ihrer Website oder innerhalb eines ihrer &#8220;Frames&#8221; einbinden oder einen &#8220;Browser&#8221; auf einer der Seiten der Website erstellen.<br>&#8211; Auf der Seite, auf der der Link eingerichtet wird, darf in keiner Weise angegeben werden, dass das Unternehmen einen solchen Link genehmigt hat, es sei denn, das Unternehmen hat dies schriftlich getan. Wenn der Dritte, der den Link von seiner Seite zur Website herstellt, auf seiner Webseite die Marke, den Namen, den Handelsnamen, das Zeichen, das Logo, den Slogan oder jede andere Art von identifizierenden Elementen des Unternehmens und\/oder der Website korrekt einf\u00fcgen m\u00f6chte, muss er die vorherige schriftliche Genehmigung des Unternehmens einholen.<br>&#8211; Das Unternehmen gestattet nicht die Einrichtung eines Links zur Website von solchen Webseiten aus, die Materialien, Informationen oder Inhalte enthalten, die rechtswidrig, illegal, entw\u00fcrdigend, obsz\u00f6n sind und im Allgemeinen gegen die Moral, die \u00f6ffentliche Ordnung oder allgemein anerkannte soziale Normen versto\u00dfen.<\/p><h4>8. Unerbetene kommerzielle Kommunikation per E-Mail (Spam)<\/h4><p>Das Unternehmen verbietet die Nutzung der Website zur Erstellung oder Versendung unaufgeforderter kommerzieller Mitteilungen per E-Mail. Wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass bestimmte Informationen f\u00fcr den Benutzer von Interesse sein k\u00f6nnten, beh\u00e4lt sich das Unternehmen das Recht vor, diese Informationen per E-Mail zu versenden, sofern es dazu hinreichend legitimiert ist, wobei dem Benutzer in jedem Fall die M\u00f6glichkeit geboten wird, sich von diesem Service abzumelden.<\/p><h4>9. \u00c4nderung der Nutzungsbedingungen<\/h4><p>Das Unternehmen kann die hier dargelegten Bedingungen ganz oder teilweise \u00e4ndern, indem es die \u00c4nderungen auf die gleiche Weise wie diese Nutzungsbedingungen ver\u00f6ffentlicht oder durch jede Art von Mitteilung an die Benutzer.<\/p><p>Die befristete G\u00fcltigkeit der Nutzungsbedingungen f\u00e4llt daher mit der Zeit zusammen, in der sie den Nutzern zur Verf\u00fcgung stehen, bis sie ganz oder teilweise ge\u00e4ndert werden; zu diesem Zeitpunkt treten die ge\u00e4nderten Nutzungsbedingungen in Kraft. Unbeschadet des Vorstehenden bedeutet der Zugriff der Nutzer auf die Website die ausdr\u00fcckliche Annahme der \u00c4nderungen, die an diesen Nutzungsbedingungen vorgenommen wurden.<\/p><p>Das Unternehmen kann jederzeit und ohne Vorank\u00fcndigung den Zugang zu den Inhalten, Materialien und Informationen auf der Website beenden, aussetzen oder unterbrechen, ohne dass der Benutzer irgendeine Entsch\u00e4digung verlangen kann. Nach Beendigung des Grundes f\u00fcr die Aussetzung oder Einstellung gelten die oben in diesen Nutzungsbedingungen dargelegten Verbote f\u00fcr die Nutzung der Inhalte, Materialien und Informationen weiter.<\/p><h4>10. Allgemein<\/h4><p>Die \u00dcberschriften der einzelnen Klauseln dienen nur zu Informationszwecken und d\u00fcrfen die Auslegung dieser Nutzungsbedingungen nicht beeintr\u00e4chtigen, einschr\u00e4nken oder erweitern.<\/p><p>F\u00fcr den Fall, dass eine oder mehrere Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise von einem Gericht, Tribunal oder einer zust\u00e4ndigen Verwaltungsbeh\u00f6rde f\u00fcr ung\u00fcltig oder nicht durchsetzbar erkl\u00e4rt werden, bleibt die Ung\u00fcltigkeit oder Nichtdurchsetzbarkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen der Nutzungsbedingungen davon unber\u00fchrt.<\/p><p>Das Vers\u00e4umnis des Unternehmens, ein Recht oder eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen auszu\u00fcben oder durchzusetzen, stellt keinen Verzicht darauf dar, es sei denn, das Unternehmen hat dies schriftlich best\u00e4tigt und zugestimmt.<\/p><h4>11. Anwendbares Recht und Gerichtsbarkeit<\/h4><p>Die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und dem Nutzer unterliegen den Gesetzen des K\u00f6nigreichs Spanien, unbeschadet der Tatsache, dass aufgrund der geltenden spanischen und gemeinschaftlichen Rechtsvorschriften in Bezug auf die anwendbaren Gesetze und die zust\u00e4ndige Gerichtsbarkeit andere Rechtsvorschriften anwendbar sein k\u00f6nnen. In den F\u00e4llen, in denen die Vorschriften die M\u00f6glichkeit vorsehen, dass sich die Parteien einem Gerichtsstand unterwerfen, unterwerfen sich das Unternehmen und die Nutzer unter ausdr\u00fccklichem Verzicht auf jeden anderen Gerichtsstand, auf den sie m\u00f6glicherweise Anspruch haben, der Gerichtsbarkeit der Gerichte und Tribunale der Stadt Barcelona.<\/p><p><strong>Errichtungsdatum<\/strong>: Juli 2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. einleitung und Unternehmensdaten Dies sind die Nutzungsbedingungen f\u00fcr die Website, die unter www.clinicacarriere.com (die &#8220;Website&#8221;), Eigentum von Orthodontic Research and Development, S.L., einem spanischen Unternehmen mit Sitz in der calle San Pedro Claver 22, bajos, 08017 Barcelona (Spanien), mit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9370","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9370"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9950,"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9370\/revisions\/9950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clinicacarriere.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}